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拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)
辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
幫同事干活受傷能否認定工傷？ (2025-4-29)
代表單位參加比賽活動受傷 能認定為工傷嗎？ (2025-4-28)
從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉移手續(xù)？ (2025-4-28)
用人單位錯誤填寫離職原因，應當賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失 (2025-4-24)
招用達到法定退休年齡人員不構成勞動關系 (2025-4-24)
用人單位違法解除勞動合同應當支付雙倍經(jīng)濟補償金嗎？ (2025-4-22)
工作任務包干責任制不影響勞動關系認定嗎？ (2025-4-22)
判斷勞動者競業(yè)限制義務時，應當全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關系 (2025-4-18)
商業(yè)保險能代替工傷保險賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？ (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認定工傷？ (2025-4-16)
未簽訂勞動合同 能否認定工傷？ (2025-4-14)
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆 能否認定工傷？ (2025-4-12)
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？ (2025-4-11)
用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？ (2025-4-7)
用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔締約過失責任 (2025-4-1)
員工請病假未獲批拒絕上班是否構成曠工？ (2025-3-24)
平臺企業(yè)不能以從業(yè)者注冊個體工商戶規(guī)避用工責任 (2025-3-22)
員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？ (2025-3-20)
簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復勞動關系？ (2025-3-7)
用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權 (2025-2-28)
集團規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？ (2025-2-25)
單位未轉移人事檔案導致無法享受退休待遇，勞動者能否主張退休金待遇損失？ (2025-2-24)
上下班交通事故，交警無法認定責任，能否認定工傷？ (2025-2-11)
因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎？ (2025-2-8)
員工請事假，公司能否不批？ (2025-2-6)
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