不與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)賠償雙倍工資？
案情介紹
2019年6月14日，我入職一公司從事保潔工作，人事主管口頭承諾月工資3200元，未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給我繳納社保。入職后我多次要求公司與我簽訂書面勞動(dòng)合同，均被公司以各種理由拒絕。因公司始終未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，故我要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。公司負(fù)責(zé)人說我與公司未簽訂勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)超過一年，視為雙方之間訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而拒絕支付。請(qǐng)問律師，公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)否賠償雙倍工資？
律師解答
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付11個(gè)月的本人雙倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！痹摴咀阅肼氈掌饾M一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為該公司與您已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與您補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，未能依法與您及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，您作為勞動(dòng)者有權(quán)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司依法及時(shí)與您補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
同時(shí)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司未給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了您的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，您有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門反映，要求公司為您補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（據(jù)《天津工人報(bào)》報(bào)道 天津優(yōu)法律師事務(wù)所姚丹供稿）
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