用人單位與勞動(dòng)者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷！
來(lái)源: 汪正樓律師
裁判要旨
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，如果存在重大誤解或者顯失公平情形，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷的，應(yīng)予支持。
簡(jiǎn)要案情
周某原系某公司員工。2016年8月2日，周某上班途中摔倒受傷，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘。2018年被認(rèn)定為智力殘疾人，監(jiān)護(hù)人為其妻子顧某。2020年9月21日，周某在顧某陪同下至公司簽署辭職申請(qǐng)，載明因個(gè)人原因辭職。
同日，該公司與周某簽署《協(xié)議書(shū)》，載明周某在主動(dòng)辭職的前提下，雙方協(xié)商由該公司支付周某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2萬(wàn)元。周某向公司出具收條。后周某主張《協(xié)議書(shū)》內(nèi)容顯失公平，請(qǐng)求撤銷該協(xié)議并要求該公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8萬(wàn)元。該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，訴至人民法院。
法院審理認(rèn)為，周某構(gòu)成工傷六級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)支付周某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8萬(wàn)元。周某與該公司簽署《協(xié)議書(shū)》約定該公司僅支付周某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2萬(wàn)元，遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)8萬(wàn)元，顯失公平，周某請(qǐng)求撤銷該協(xié)議，應(yīng)予支持。最終判決某公司向周某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額6萬(wàn)元。
典型意義
本案提醒用人單位，在與勞動(dòng)者簽署解除或終止勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)補(bǔ)償?shù)壬婕皠趧?dòng)者切身利益的協(xié)議時(shí)，不得在勞動(dòng)者處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力的情況下與其簽訂明顯不公平的協(xié)議。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者釋明可獲得賠償?shù)臄?shù)額，履行告知義務(wù)，除非勞動(dòng)者在明知的情況下做出放棄權(quán)利的意思表示，否則協(xié)商的數(shù)額與勞動(dòng)者依法享有的法定權(quán)益相差甚遠(yuǎn)，存在違背公平原則，可能導(dǎo)致協(xié)議被撤銷。
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)