綜合工資:4000-6000元/月
報(bào)名時(shí)間:2025年8月18日至2025年8月22日
培訓(xùn)地點(diǎn):玉溪市體育場(chǎng)
地址:新平縣民族文化廣場(chǎng)
招聘聘用制書(shū)記員1名
招聘無(wú)人機(jī)駕駛教員1名
招養(yǎng)老護(hù)理員
2025年度3月至12月系列招聘會(huì)活動(dòng)舉辦的時(shí)間與地點(diǎn)安排
用心服務(wù)每一個(gè)用戶
2025年8月16日企業(yè)急聘信息匯總 玉溪華多福商貿(mào)有限公司 招聘崗位:數(shù)據(jù)管理(2名) 崗位要求:適合女性,年齡在18——40周歲,五官端正,身體健康,熱情有禮貌,有上進(jìn)心,有正
2025年8月15日企業(yè)急聘信息匯總 云南銳豐電子工程有限公司 招聘崗位:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(2名) 崗位要求:適合男性,年齡在30周歲及以上,中專及以上學(xué)歷,具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),能
超過(guò)退休年齡上班途中被車(chē)撞,還能認(rèn)定工傷嗎? 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù) 王阿萍,女,1968年1月10日生,是江蘇某公司員工。 2018年8月22日早晨,王阿萍
關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工,人民法院可根據(jù)勞動(dòng)者主張并結(jié)合案情認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 某數(shù)字公司系一人公司,其法
一、招聘崗位: 作業(yè)員100人,年齡16-40歲,男女不限,可接受暑假工,現(xiàn)代化電子廠,車(chē)間自動(dòng)化程度高,安全環(huán)保,恒溫恒濕,防靜電,無(wú)塵,坐班作業(yè)。
玉溪零工招聘信息8月第二期 ===省外崗位=== 湖南衡陽(yáng)極兔招聘 招聘崗位:分揀員 招聘人數(shù):50名
玉溪零工招聘信息8月第二期 ===澄江市崗位=== 中國(guó)石化玉溪澄江石油分公司 招聘崗位:加油員 招聘人數(shù):3名
玉溪零工招聘信息8月第二期 ===易門(mén)縣崗位=== 易門(mén)興牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 招聘崗位:收費(fèi)人員 招聘
玉溪零工招聘信息8月第二期 ===華寧縣崗位=== 華寧華福汽修 招聘崗位:機(jī)修人員 招聘人數(shù):1名 招聘條件:有經(jīng)驗(yàn)、熟悉電腦操作者優(yōu)
2025年8月14日企業(yè)急聘信息匯總 昆明云盤(pán)山農(nóng)牧科技有限公司 招聘崗位:生產(chǎn)操作工(10名) 崗位要求:男女不限,年齡在50周歲以下,身體健康,勤勞踏實(shí),遵章守紀(jì),根據(jù)個(gè)人情況和能力分
2025年8月13日企業(yè)急聘信息匯總 玉溪華多福商貿(mào)有限公司 招聘崗位:營(yíng)業(yè)員(2名) 崗位要求:適合女性,年齡在18——40周歲,五官端正,身體健康,熱情有禮貌,有上進(jìn)心,主要負(fù)責(zé)店內(nèi)營(yíng)業(yè)、收銀等,
2025年8月12日企業(yè)急聘信息匯總 云南鴻冠農(nóng)業(yè)科技有限公司 招聘崗位:農(nóng)資店員(2名) 崗位要求:男女不限,年齡在20——55周歲,有良好的溝通能力,能熟練操作辦公軟件,負(fù)責(zé)門(mén)店農(nóng)資產(chǎn)品(農(nóng)藥、化
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生產(chǎn)工/操作工/,裝卸工裝卸工,不限學(xué)歷,月薪5000-7000。具體要求:紅塔區(qū)本地人優(yōu)先,有常年裝卸經(jīng)驗(yàn); 職位描述:水果裝卸,百香
銷售業(yè)務(wù),汽車(chē)銷售顧問(wèn)汽車(chē)銷售顧問(wèn),大專學(xué)歷,月薪5000。1、新能源車(chē)輛銷售員,來(lái)店客戶接待及汽車(chē)產(chǎn)品的介紹 2、男女不限,要求
司機(jī)/駕駛員/送,輕卡貨車(chē)司機(jī)輕卡貨車(chē)司機(jī),不限學(xué)歷,月薪5000-8000。4.2米小貨車(chē)送全省各地州 主要配送,涂料,飼料。膩?zhàn)臃,透析液等?
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理,中專學(xué)歷,月薪3000。要求: 1、能吃苦耐勞,服從公司管理;中專及以上學(xué)歷;有會(huì)計(jì)證、交通工
人力資源,人力資源助理人力資源助理,大專學(xué)歷,月薪2000。具體要求:身體健康,敢于與人交流,口齒伶俐。 職位描述:1.負(fù)責(zé)人
汽車(chē)修理與養(yǎng)護(hù),自動(dòng)化洗車(chē)店洗車(chē)工自動(dòng)化洗車(chē)店洗車(chē)工,初中學(xué)歷,月薪2200-4000。招聘要求:適合男性,年齡40周歲以下,具備一定的溝通表達(dá)能力,能吃苦耐勞
銷售業(yè)務(wù),農(nóng)資店員農(nóng)資店員,中專學(xué)歷,月薪3000。薪酬:(3500~6000元綜合收入)底薪1800元每月+績(jī)效提成120
其他,加油員加油員,高中學(xué)歷,月薪2000。(▲本公司不接受網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷一律視為無(wú)效,詳詢0877-6
銷售管理,客戶服務(wù)經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理,大專學(xué)歷,月薪3000-50000。具體要求:形象端莊,善于溝通表達(dá),有責(zé)任心和上進(jìn)心,想實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃
生產(chǎn)工/操作工/,紙管打包發(fā)貨員紙管打包發(fā)貨員,不限學(xué)歷,月薪2800-3200。具體要求: 1.遵守公司規(guī)章制度,服從工作安排,與班組成員、管理人員有
行政/后勤/文秘,營(yíng)業(yè)員營(yíng)業(yè)員,不限學(xué)歷,月薪3500。具體要求:五官端正,身體健康,熱情有禮貌,有上進(jìn)心。 職位描述:店
銷售管理,快消品酒類銷售管理人員快消品酒類銷售管理人員,大專學(xué)歷,月薪3000。玉溪德萊經(jīng)貿(mào)有限公司 我公司主要經(jīng)營(yíng)快銷品行業(yè) 經(jīng)營(yíng)品牌如下:青島啤
兼職/臨時(shí),海外娛樂(lè)直播海外娛樂(lè)直播,不限學(xué)歷,月薪5000-10000。具體要求:每天直播2小時(shí)以上 職位描述:海外娛樂(lè)直播 年齡要
其他,海外顏值娛樂(lè)主播海外顏值娛樂(lè)主播,不限學(xué)歷,月薪5000-10000。職位描述:每天直播2小時(shí)以上年齡要求:不限試用期限:無(wú) 工資待遇: 薪
司機(jī)/駕駛員/送,商務(wù)接待司機(jī)商務(wù)接待司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7500-8500。具體要求:身體健康服從公司安排,開(kāi)車(chē)穩(wěn)重 職位描述:接待以開(kāi)車(chē)為主
司機(jī)/駕駛員/送,拉材料貨車(chē)司機(jī)拉材料貨車(chē)司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7800-9000。具體要求:開(kāi)車(chē)穩(wěn)重,服用管理 職位描述:主要負(fù)責(zé)拉貨,開(kāi)車(chē),不用上
司機(jī)/駕駛員/送,項(xiàng)目接待司機(jī)項(xiàng)目接待司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7500-8500。具體要求:身體健康,服從公司安排 職位描述:,主要以接送為主,開(kāi)車(chē)
司機(jī)/駕駛員/送,小車(chē)司機(jī)小車(chē)司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7500-8500。具體要求:身份健康,服從公司安排, 職位描述:負(fù)責(zé)接待, 年
司機(jī)/駕駛員/送,貨車(chē)司機(jī)貨車(chē)司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7800-9000。具體要求:身體健康,服從安排 職位描述:拉建筑材料,主要負(fù)責(zé)開(kāi)車(chē)
交通運(yùn)輸服務(wù),小車(chē)接待司機(jī)小車(chē)接待司機(jī),不限學(xué)歷,月薪7500-8500。具體要求:身體健康服從公司安排 職位描述:負(fù)責(zé)接待,開(kāi)車(chē)小車(chē),商務(wù)
司機(jī)/駕駛員/送,市區(qū)送牛奶維護(hù)市場(chǎng)市區(qū)送牛奶維護(hù)市場(chǎng),中專學(xué)歷,月薪3000-5000。具體要求:職中高中以上學(xué)勱,有駕駛證,服務(wù)意識(shí)高,動(dòng)手能力強(qiáng),能吃苦,
客服/售前/售后,客服客服,中專學(xué)歷,月薪3000-3500。具體要求:1、具有客服經(jīng)驗(yàn)1年,有過(guò)保險(xiǎn)相關(guān)客服優(yōu)先;2、具有較強(qiáng)的溝通
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),玉溪雷克收銀員實(shí)習(xí)生玉溪雷克收銀員實(shí)習(xí)生,大專學(xué)歷,月薪2000-3000。1、熟練操作相關(guān)辦公軟件; 2、禮貌熱情,真誠(chéng)守信,擅與人溝通,有服務(wù)
做一個(gè)知法、懂法、會(huì)用法的職場(chǎng)人
轉(zhuǎn)承包建設(shè)工程的個(gè)人招用的勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后,承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 某建筑公司將所承包工程轉(zhuǎn)包
經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的新業(yè)態(tài)糾紛,當(dāng)事人可就達(dá)成的調(diào)解協(xié)議直接向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn) 文章來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 基本案情 黃某等20人是深圳
勞動(dòng)者請(qǐng)求存在跨境共同用工的內(nèi)地企業(yè)承擔(dān)用人單位責(zé)任的,應(yīng)予支持 文章來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 基本案情 楊某入職某鮮公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān),雙方簽訂勞動(dòng)合同并建立
用人單位“以券抵薪”無(wú)效,應(yīng)以貨幣形式支付工資 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 劉某自2018年7月起入職
上班打卡簽字時(shí)受傷,是工傷嗎? 文章來(lái)源:中國(guó)工傷保險(xiǎn) 案情簡(jiǎn)介 丁某系某服務(wù)公司員工,根據(jù)合同約定,丁某被某服務(wù)公司派至某中醫(yī)院從事保潔服務(wù)。2023年9月8日凌晨3時(shí)
休息時(shí)在宿舍摔傷,能否認(rèn)工傷? 文章來(lái)源:中國(guó)工傷保險(xiǎn) 案情簡(jiǎn)介 包某是某國(guó)際旅行社派遣至某游船的員工,從事機(jī)工工作,工作時(shí)間為凌晨4點(diǎn)至早上8點(diǎn)。2024年6
用人單位“上一休一”工作模式不能當(dāng)然認(rèn)定為不定時(shí)工作 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介 2019年9月2日,遼寧某公司與陳某振簽訂
辭職寫(xiě)“個(gè)人原因”,真的會(huì)影響拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù) 胡飛于2019年1月10日入職北京某環(huán)境設(shè)計(jì)院公司,崗位為設(shè)計(jì)師。 胡飛向公司提交的辭職報(bào)告載明:
事業(yè)單位工作人員違反脫產(chǎn)進(jìn)修協(xié)議約定的服務(wù)年限而離職,應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng) 一、案情簡(jiǎn)介
當(dāng)代職場(chǎng)中,一種普遍現(xiàn)象令人憂心:清晨被鬧鐘驚醒時(shí)的抗拒,步入公司時(shí)的窒息感,環(huán)顧四周難以產(chǎn)生積極聯(lián)結(jié)的同事,以及堆積如山、引發(fā)焦慮的任務(wù)。這不僅是調(diào)侃,更是職場(chǎng)匹配度嚴(yán)重失衡的信號(hào)。一、無(wú)感:比明確厭惡更危險(xiǎn)的職場(chǎng)狀態(tài)心理學(xué)中的“情緒中性
職場(chǎng)就像座熱帶雨林,陽(yáng)光雨露下藏著多少看不見(jiàn)的藤蔓?我們揣著真心想和同事們抱團(tuán)取暖,現(xiàn)實(shí)卻總愛(ài)給我們看它鋒利的另一面。那些突然湊過(guò)來(lái)的笑臉、陰陽(yáng)怪氣的"提醒"、甚至帶著蜜糖味的批評(píng),說(shuō)不定都是裹著糖衣的陷阱。 今天不教你當(dāng)驚弓之鳥(niǎo),而是給
在職場(chǎng)這片沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上,有人如魚(yú)得水、步步高升,有人卻屢屢碰壁、被邊緣化。仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),那些在職場(chǎng)中遭遇挫折的人,往往并非能力不濟(jì),而是不懂得職場(chǎng)中的人情世故。今天,我們就來(lái)聊聊職場(chǎng)中那些看似聰明實(shí)則犯傻的7種行為,看看你是否也曾在
處理辦公室戀情是一個(gè)敏感且需要細(xì)致考慮的問(wèn)題,因?yàn)樗赡苡绊懙焦ぷ鳝h(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展。以下是一些建議,幫助你妥善處理辦公室戀情:1、了解情況首先,了解公司的相關(guān)政策和規(guī)定。許多公司都有關(guān)于辦公室戀情的具體政策,包括是否需要向人力
職場(chǎng)PUA是“職場(chǎng)中的心理操控”的縮寫(xiě),指的是在工作環(huán)境中,某些人(通常是上司、同事或領(lǐng)導(dǎo))利用職場(chǎng)權(quán)力、心理操控技巧或不正當(dāng)手段,對(duì)他人(尤其是下屬或年輕員工)進(jìn)行精神控制、操縱或利用,以達(dá)到個(gè)人目的的行為。這種行為往往隱藏在看似正常的工
2025年工資最高的技能型崗位主要集中在高科技、新能源、醫(yī)療、金融及一些新興領(lǐng)域。以下是一些具體的崗位及其薪資特點(diǎn):一、高科技領(lǐng)域人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)工程師崗位細(xì)分:自然語(yǔ)言處理工程師、提示詞工程師等。薪資水平:位居前列,具體薪資因崗位細(xì)分和
在職場(chǎng)中,有效溝通是至關(guān)重要的。以下是10條重要的職場(chǎng)話術(shù),它們能幫助你更好地與同事、上級(jí)和下級(jí)溝通,建立良好的職業(yè)關(guān)系,并提升工作效率: 表達(dá)感謝: 話術(shù):“非常感謝你在這個(gè)項(xiàng)目中的
面對(duì)中年時(shí)期工資低且沒(méi)有存款的困境,確實(shí)需要采取一些策略來(lái)改善財(cái)務(wù)狀況。以下是一些建議:審視與調(diào)整職業(yè)規(guī)劃:分析當(dāng)前職業(yè)的市場(chǎng)需求和前景,考慮是否有必要進(jìn)行技能升級(jí)或轉(zhuǎn)行。尋找職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),如參加培訓(xùn)課程、考取相關(guān)證書(shū),以提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一位混跡職場(chǎng)20年的老社牛,經(jīng)歷了許多不該經(jīng)歷的、該經(jīng)歷的真相,在職場(chǎng)中哪些虧吃不得?在此分享給大家:一、不懂拒絕,缺乏拒絕的能力:職場(chǎng)中常常會(huì)遇到請(qǐng)求幫忙的情況,如果不學(xué)會(huì)拒絕,可能會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力在無(wú)關(guān)緊要的事情上。二、自以為和領(lǐng)導(dǎo)親:
本內(nèi)容為轉(zhuǎn)發(fā)自搜狐網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)作者職有鋒哥的文章,如果喜歡本文,請(qǐng)關(guān)注原作者主頁(yè)支持原創(chuàng),一切權(quán)利歸原作者所有!如有侵權(quán)請(qǐng)告知,將立即刪除。在一次例行檢查中,集團(tuán)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題,這項(xiàng)工作一直由領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)的,這個(gè)問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)被通報(bào)批評(píng)
一起成長(zhǎng)●一起成功
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司成立于2007年4月,坐落于云南省玉溪市鳳凰路136號(hào)高新電子商務(wù)雙創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園,經(jīng)營(yíng)面積達(dá)11600平米。是云南省玉溪市第一家經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司設(shè)玉溪市辰信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、玉溪辰信產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司、各縣(市、區(qū))分、子公司,依法成立了黨支部和工會(huì)組織。 在十五年發(fā)展歷程中,公司始終秉承為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值的企業(yè)宗旨,堅(jiān)持人力資源是社會(huì)發(fā)展的第一要素、人力資本增值優(yōu)先于財(cái)富資本增值的企業(yè)信念,踐行立足根本、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)惠、實(shí)效、實(shí)用的服務(wù)價(jià)值觀和一起成長(zhǎng)、一起成功的人才客戶價(jià)值觀,以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、全力以赴的工作態(tài)度,走過(guò)了一條摸索-發(fā)展-再摸索-再發(fā)展的道路,現(xiàn)已形成集“招-審-培-派-管-修-證”和“開(kāi)-調(diào)-研-培-訓(xùn)-評(píng)-規(guī)”為一個(gè)系統(tǒng)的專業(yè)化人力資源服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)了人力資源一站式服務(wù)。
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